艾芙洛系统开发分析

 

一切新模式新技术新趋势，都需要靠人才去管理经营，当前电信运营商在新零售转型中更多的谈论的是模式、门店、技术，对人才往往重视不足，比如用户消费行为数据分析人才就很有必要，否则拿上来的数据也不知道意味着什么，又如何理解客户？所以当务之急，电信运营商培养自己的新零售运营人才梯队必须提上议事日程

 

一、艾芙洛系统模式介绍：

 

1、零售赚取差价。赚取返利，返利最多只能拿三层，第一层推荐奖金，第二层管理奖励，第三层团队分红，而拿几层的话根据自己的活跃值考核情况。

 

2、活跃值的获取方式：自身购买产品、签到（1、普通签到一次加活跃值0.5；2、本月连续签到天数为7的倍数的时候获得2倍活跃值，1个月30天，26天*0.5=13点+4个第七天翻倍的点：13+4=17个点）、参加活动获得活跃值。

 

二、艾芙洛系统代理身份及条件介绍：

 

1、身份：“VIP大客户”条件：“首批进货3875元（25套产品）”，即刻享受进货价155元/套。【折扣奖】

 

2、身份：“星级经销商”条件：“首批进货6750元（50套产品）”，即可享受进货价135元/套。【折扣奖】

 

3、身份：“高级经销商”条件：“总累计进货满200套”，即刻享受进货价115元/套。【折扣奖】

 

4、身份：“钻石经销商”条件：“总累计进货满1200套”，即刻享受进货价95元/套。【折扣奖】

 

三、艾芙洛系统订货奖励介绍：

 

1、当月订货额度满（10）万，享受返点（5）%

 

2、当月订货额度满（15）万，享受返点（6）%

 

3、当月订货额度满（20）万，享受返点（7）%

 

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7、当月订货额度满（80）万，享受返点（11）%

 

8、当月订货额度满（100）万，享受返点（12）%

 

总体而言，运营商的新零售与互联网巨头的新零售并没有本质不同，当前以及开始的探索很有积极的意义，但是也有需要改进的地方，比如人才和数据共享的问题，我乐观的预计，运营商将继续在互联网巨头的推动下和自身降本增效的压力下，在新零售领域开展更多探索。